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【机场高速公司】开展2018年度员工绩效考核
发布时间:2018-12-26  点击数:

  为总结经验,全面客观评价员工工作成效,树立榜样,表彰先进,奖优罚劣,公司于2018年12月3日至25日对189名员工组织开展年度绩效考核。

  公司高度重视年度绩效考核工作,召开专题会议拟定考核标准和程序,确定考核实施方案。根据公司业务板块,将员工划分为收费运营类和其他管理类。根据省、市规定的收费运营管理和文明服务标准,结合月度考核情况和星级评定办法对副站长、班长、收费员进行考核评分;其他部门员工从“德、能、勤、绩、廉”五个方面对员工进行考核评价,并突出“绩”类权重。根据考核方案,所有员工对参与集体活动、学习培训、表彰奖励等情况及年度10件实事进行总结,填写考核登记表。由各支部分别组织员工考评会议,对照员工考核评价表及其个人总结所列事项进行考核测评,评价过程分为员工互评和分管领导及部门考评两个环节,评分权重分别为30%和70%。本次考核作为e世博线上娱城和公司推优评先的前置程序,考核结果分为优秀、称职、不称职三个等级,与年终绩效工资直接挂钩,并作为员工岗位调整的重要参考依据。

  为严肃考核纪律、保证考核成效,各支部(中心)认真指导员工自查总结,精心组织实施,纪检部门全程参与考核监督,整个考核过程公平公正。目前,员工考核工作顺利完成,考核结果已公示。此次考核对激活选人用人机制、激励拼搏争先起到了积极作用,加快推进了公司“三业并举”发展战略和跨越发展。(赵军丽、沈工行、周丽芳)

领导签名

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